さて、人材マッチングビジネスですが、アルディート自身が2年前から㈱ビジャストさんのコンサルサービスを受けていまして、2年前は3名、1年前は5名の採用を決めました。他に近所の情報処理の専門学校から1,2名です。
昨年は新卒者から企業を見ると、かなり選べる状態(売り手市場)であったため、いつもの専門学校からは1名の申込みしかありませんでした。
経営は順調だとは言え、小さな会社には変わりがないので、中々新卒さんの目には入らないようです。加えて、理系離れというかソフトウェア開発の人気が学生さんには全国的に無いようです。一時はソフトウェア開発は、花形職業だったのですが、いわゆる3K(つらい、かえれない、きたない。。。色々とあるようですが)の問題で、不人気のようです。
製造業も含め、「ものづくり」に人気が無いのは、悲しいことです。
さてさて、話をもとに戻しますが、過去、採用広告で短い時間で高いお金をかけてきた時期もありました。ホームページもSEO対策とか何度かデザインを変えたりと。。。。いやいや、実際にかかったお金や工数(時間)は結構なものになってしまっていました。
㈱ビジャストさんのレポートだと、1名の採用で200万ぐらい必要という統計データが出ていました。確かに、色々な面で時間も含めれば、このぐらいにはなってましたね。
㈱ビジャストさんと出会ってから(運命の出会い)、ビジャストワールド(西野(社長さんです)ワールド)とも言うようですが、すっかりはまってしまいました。
で、何が良いのかですが、
★一人当たりの採用コストが大幅にダウンしました
★ビジャスト社により、事前にアルディートの魅力を求職者に丁寧に教えてくれる(アルディートの人事部の人のようです)
★アルディートが求めている人材を大きなズレがなく紹介してくれるため、求職者とのマッチング率が高い(何度も面接を行い、空振りしなくて良い)
という感じです。
面接前に事前にビジャストさんの求職者の対するレポートがもらえることや、
提案書(30歳の自分、40歳の自分)を書いてくる人も居て、企業及び求職者に非常に時間をかけてくれます。企業サイドから見ると、今まで考えていなかったことが考えられるし、勉強にもなります。
今まで、人材紹介会社でここまで、アナログな感じで行ってくれる会社が無かったので少し驚きました。
そう、最終的にはこのアナログな感じが非常に企業のため、求職者のためには必要だと感じたわけです。(まして、自分の会社で行い、退職者は当然いませんので)