さて、前回書いた続きです。
「②関心を引くシナリオの作成」について少しアルディートでの実例を書きたいと思います。
そもそも、最初は企業向けの会社概要しかなく、面接時に新人さんや中途さんに説明する資料はありませんでした。トークで何とかしようと思っていました。(^^)
ということで、まずは、「理念」「短・中期経営ビジョン」「教育」「福利厚生」について、資料を作り、新人さん、中途さんに説明することにしました。
今までとは違い、
・会社がどういう方向に向かおうとしているのか
・どのような育て方をして、どのようなスキルが身につくのか
・社員をどのぐらい大切におもっているのか
が、新人さんや、中途さんに良くわかってもらえるようになったと思います。
あとは、小さな会社ですので、社長や役員の情熱を伝えました。(重要であると思います。)
昨年は、「ARDITO PHILOSOPHY」という、会社、組織、チーム、人に関して、アルディートはどのように考えているのかという資料をビジャスト社にお願いして作成してもらい、一度社員含めて、もう一度アルディートって会社はどのような会社なのか認識してもらいました。
この資料は、新人さんや中途さんに説明する際にも利用しています。
PHILOSOPHYは現状の社員への振り返りも含め非常に良いものと思っています。
「②関心を引くシナリオの作成」ということで書いてきましたが、新人さんや中途さんに如何に会社の魅力を知ってもらうかということを主眼において、シナリオを考えることが必要と思います。資料をトークで補うことは言うまでもありません。