横浜 アルディート IT社長

思ったこと ２１

もともと、基盤があり（または出来）、新たな領域にチャレンジする。

 

新たなチャレンジは必須です。人はチャレンジしないと。

 

だけど、今までの基盤を疎かにしてはだめだと思います。

 

今までの基盤も、もっとチャレンジできるはず。

 

あるお客様のサポートをしていますが、その中で、

 

「バケツに水が入っているんだけど、よく見ると、ポタポタとバケツの底から水が漏っている。

 

まず、漏れを修復し、もっとバケツに水を入れよう。」

 

という話を事業に当てはめて話しています。

 

売上、利益、信頼、、、、に関係します。

 

長きにわたって構築してきた基盤事業は大切ですね。

 

だから新しいチャレンジができる。

 

 

期末月

今月末で、アルディートは10期が終了します。

 

今月、来月と会計・経理処理に謀殺されます。もう何年も行っているのですが、

 

入力ミスで微妙に合わない、数字を見つける作業がつづきます。

 

やっぱり、1ヶ月単位か3ヵ月単位でしっかり見直ししなければならないと

 

思ってはいるのですが、、、、、

 

10期が終わり、また新たな10年が始まるという思いでいるので、ワクワクしてきます。

 

頑張ろう。

 

晴天

今日は晴天ですね。

 

自宅の近所から。

 

こんな日は、散歩日和ですね。ぼーっとする時間がほしい。

 

今日の夜は、お世話になった（なっている）、偉い人達との食事会です。

 

いつもビジネスのヒントをもらえるので、楽しみです。

思ったこと ２０

最近、案件が多くなっていることに伴い、まわりでは、人を探している姿が沢山見受けられます。

 

WEB系のエンジニアは、関東圏では、ひっぱりだこな様相になってきているんですかね。

 

過去に何度もありましたが、エンジニア不足というやつです。

 

オフショアも盛んのようですので、如何に色々なところで、開発が多い（？）かがわかりますね。

 

さてさて、一昔のお客様では、エンジニアを抱える（仕事がなくとも放出しない）ことで、一定の

 

開発を行う企業が多かったように記憶していますが、今ではどうなんでしょうか。

 

経済の影響もあり、エンジニアを抱えない企業は増えていると思います。景気良い企業さんや、

 

法的にも絶対やらねばならない企業さんは違うと思いますが。

 

抱えていないはずなのに、居ないのはなぜなのか？

 

何かを調べたわけではないのでわかりませんが、以下も少なからずあてはまるかもしれませんね。

 

・昔に比べると、エンジニアになる人が減ってきている。

一昔前は、あこがれの職業だったんですよね。懐かしぃー。

・SE、PGからコンサルタントへの移行（いわゆる上流）

・SE、PGから下流への移行（運用、ヘルプなど）

オフショアが盛んになり、PGでは食べていけないという展望から上流や下流にシフト

した開発会社は多い気がします。

・どこかの業種が抱えている。（たしか生保系は昨年は抱えていたかと。）

・開発といっても、企業内のシステム開発からインターネットサービス開発への移行

やゲーム業界への移行

・・・・・・・・・・・・・・

などなどたくさんあるんですかね。

 

今年も、弊社は新入社員が入ってきます。頑張ってほしいと思っています。

 

オフショアもあるところでは、値段があがってきて、ニアショアと変わらなくなってきている

 

ようですね。

 

弊社も北海道の札幌に拠点があり、運用、ヘルプディスク、開発など色々と相談されることが

 

多くなってきました。

 

コストだけではなくて、品質、スピードも考えなければ、長期的な、継続性や変化耐性は

 

難しいのではないかと思います。

 

何が言いたいのかわからなくなってきました。。。。。(^^)

 

人が居ない、何とかしたい、オフショアじゃあないと思う、ということを思ったという

 

ことにしておきます。

 

社員からの今週の一言 １

毎週月曜日には、社員から先週の報告メールが届きます。

その中で、今週の一言欄があり、面白いことや、身になることなど、書いてくれています。

この欄は、どんなことでも書いてOKです。

某社員がそれを見たい（現状は、Gr単位でしかみれないようになっているので）

ということで、試験的に、私のブログで紹介したいと思いますということで、

その某社員には、「やりましょう。」（孫正義さんの感じで）と回答しました。

以前も、少し紹介してましたが。(^^)

さて、今週は、どのようなことが書いているかな。これは、ちょっとというのは、出しません。

「いいね」というものだけです。今週はほぼ全てなんですがね。(^^)

 

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若手社員さん

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この時期にこの話題は誤解されるかもしれませんが。

最近ガーナのホワイトチョコレートにはまっています。
100円の板チョコです。

業務多忙により疲れている体が甘いものを欲するのと併せて、
万年カロリー不足の善方にとっては今最高の贅沢です。

という事を言い訳に調子に乗って食べまくっていたのですが、
どうも最近体が油っぽい気がします。

気のせいだと思いたいです。

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リーダーさん

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http://nedwlt.exblog.jp/15802891/
コミュニティ・ステージ仮説

・ある個人が、純化の進んだコミュニティーのルールに共感できる場合、
その個人にとって、そこのコミュニティーは「居心地が良い」場所のはずです。
しかし、個人の学習という視点からコミュニティーを考える場合、
こうしたコミュニティーに所属し続けることは「学習が止まる」ことを意味するでしょう。
・ここから、個人の学習効率を考える場合、個人は、
居心地の良くなったコミュニティーから「卒業」していくことが必要だと考えられるのです。
個人にとって、居心地の良いコミュニティーを離れ、
別の全く新しいコミュニティーに参加することは、大きなストレスです。
しかし、新しいコミュニティーでは、これまでとは別の同調圧力（学習）が得られるでしょう。
・コミュニティーの「賞味期限」に敏感になり、それをコントロールすることは、
以下のような学習のステージ（＝コミュニティ・ステージ）を上がって行くことだと思われます。

面白い記事でした。

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リーダーさん

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これからの時代、プログラマーとしてやっていくには、
１つの言語しか知らないってのはかなり厳しいと思う。

技術はどんどん簡易化されるから他社、他技術者と差別化とされるには、
複数言語を操れてケースバイケースで適用できるようにならないと。
Java しか知らないヒトはせめて PHP or Python or Perl、Ruby・・・
この辺のどれか１つを習得した方が良い。できれば PHP か Python 。
スマートフォンを視野に入れるなら「Objective-C」も必要だけど、
あれは Java や C を知っていれば同じような感覚だからそんなに習得に時間はかかならい。
あとは JavaScript 。
HTML5(CSS3) との組み合わせはこれから必須だし、
さらにこれからはサーバーサイドでも導入される機会が増えて行くと思う。
実際に別言語の案件に入ったら勉強すれば良いかな～ｗ なんて甘いよ。
今はシステム開発は短期間は当たり前、
PaaS の勢いがエンタープライズ分野に浸食してきたら環境によって言語も違う…
そんなときにお勉強のための工数をユーザー企業が確保するなんて有り得ないから、
経験ないやつは淘汰されてく、そんな時代。
残念だけどプログラマーであり続けるってのはそんなに甘くねー
うちの会社は、（ピィーーーーーーーーーーーーー　削除しました。）厳しいんじゃない？
プロジェクトを束ねて顧客と対峙するリーダーが少ない、と言われてるけど、
プロジェクトを技術的にリードしていくプログラマーも少ないと思うよ。
ここで言う「プログラマー」ってプログラム書くだけの人じゃないよ。
設計書も書くし、お客さんと仕様調整するし、お客さんの価値感を理解して、
それを満たすものを創造する人のことね。
別に若い世代だけに言ってるわけじゃないよ。


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若手社員さん

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今日という日にまさるものはない。
[参考]ゲーテより

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中堅社員さん

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■醤油と味噌。

子供のころ実家のご飯といえば、味噌汁・納豆・焼き魚(主にアジ。秋はサンマ。)・煮物　みたいな感じでした。
私・弟「今日のご飯何！？」
母「今日はアジだょー。」
私・弟「アジかぁー・・・。」
父「・・・文句があるなら食べなくていぃぞ！」
代わり映えしない食卓に、時々文句を言いたくなり、こんな会話がなされていたわけですが。
今となっては・・・何贅沢言ってるんだああぁぁっ＾＾；　和食中心とか最高じゃなぃかっ・・＾＾；
てな感じです- -;
(別に毎日同じもの食べさせられていたわけでもなぃし。)
やぱ、日本人は醤油と味噌がないと生きていけないと思いますし、
結局、自分で料理すると、子供のころ食べていた味になるんだょなーって思うわけで、
今はとても母に感謝しております＾＾

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中堅社員さん

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勉強と学習の違いについて、こんな記事を見つけました。
http://learning-blog.com/2010/05/06/how-to-learn1/
『学習というのは経験を通じて物事を理解し、行動を変化させるイメージ』
と考えると、今の自分には学習が出来てないんじゃないか、、、と思いました。
＃みなさん大丈夫でしょうか？
行動を変化させる「学習」をやってきます。

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若手社員さん

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祝アジアカップ優勝！
おめでとうザックジャパン！
オーストラリア戦は騒ぎすぎて、
下の家から苦情が来ないかヒヤヒヤしました。

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リーダーさん

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体調管理、しっかりしましょう。

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リーダーさん

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１．発想力
先週、新企画の報告が終わりました。
まぁ～頭が固くなってます。。。
誰かから聞いたキーワードがあれば、それを広げることは
まだできるんだけど、何もないところから思いつくことができない！
と、考えてたら出てこなかったけど、
そもそも、そう考えなければ良い、ということに気付きました。
・自分の興味をそそるモノは何？
・自分が不満に思っていること、不便に思っていることは何？
・自分が考える理想のモノは何？
これがキーワード。
このキーワードをいかにしてハッケンできるか！
それには、色んな事に耳を澄まして行くことが重要なわけですね。
身の回りで起きていること、話されていることを、
「そうだよなー」とか生返事を返すんじゃない！と。
自分だったらどうする、とか、こうなったらもっと良いんじゃない？
とか考えると、発想力が豊かになって行きそうな気がします。
もちろん、駄案もあるけど、それは前にアメリカに行ったときに
ある会社のヒトが言っていたセンミツ。千に三つあれば良い！と
考えて、片っぱしから考えていくことが肝な気がします。
もちろん、それを実現する力もそれに向かって進める行動力も重要。
発想力、行動力、実現力。
もっと身につけなければ。。。

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うちの会社って良いな！！

 

思ったこと １９

結果を求められるということについて、少し。

 

長男の野球で、週末はグランドでお手伝いすることが多くなっています。

 

子供に教える、監督やコーチはボランティアですが、高学年になればなるほど、

 

厳しく教えるようになってきます。いやー、野球もサッカーもすごく厳しいですよぉー。

 

ちょっとその言い方はぁーと、、、最近慣れてきましたが。

 

大人に比べ、子供はまだまだいろんなことを知らないから、いろんなことを教えて

 

あげる必要がありますよね。また考えさせるということも重要ですね。

 

当然、スポーツなので、結果というものがあり、負ければ、何で負けたのか、

 

今後の試合まで何を直す必要があるのか、監督、コーチさんは指示します。

 

やる気のある子は、自分でいろいろと勉強したり、自分から進んで聞いて来たり

 

します。

 

ということで、自分の昔もそうだったなぁーと思いますが、子供であっても結果を

 

もとめられることはよくあることですよね。

 

で、大人はというと、

 

当然、社会人で給与をもらっているのであれば、結果を出さねばなりませんし、

 

スキルUPしなければなりませんねと思うのです。

 

しかしながら、子供のときのように、最近は、そんなに怒られない、

 

マンツーマンでの指導が長期間はない、ということが、多いのかなぁーと。

 

子供と違い、色々と知っているし、勝ち負けではない、結果の出し方をしっているから

 

ということなんでしょうかね。

 

本当に、色々と知っていて、結果の出し方がわかってるのかなぁー。

 

子供のときのがむしゃら感、負けたくないという気持ちは大切だし、そういう気持ちは、

 

大人になっても必要ですよね。

 

結果を求められるということについては、大人は当然、それについて自己責任

 

があるのではないかと最近思うのです。どんな仕事をしてもそうかと。

 

個人的には、自分の子供が頑張っていて、自分が頑張っていないようには、

 

なりたくないなと。

 

社会人になったときには、自分は専門学校出身なので、同期入社して、最初から

 

給与の高い、同期の大学卒業組には、仕事では絶対に負けたくないと思っていましたなぁー。

 

いまでは、懐かしいぃー。(^^)

 

で、皆さんは、どこでどんなふうに頑張りますか？（いや、頑張ってくれるんですよね？なんてね）

 

北の国で田中邦衛が歌ってました。。。。

 

「やるならいましかねぇー、やるならいましかねぇー」（長淵剛：西新宿の親父の唄）

 

 

札幌 つづき

昨日につづき、札幌のお話。

 

市場に行って魚介系を買うなら、必ず、西嶋商店さんに言って購入しています。

 

もう、数年来お世話になっています。

 

いつもおまけしてくれてありがとうございます。(^^)

 

今回は、ホッケとホタテを買いました。

 

 

お母さんと息子さん（たぶん）が本当に親切なので、他のお店には寄らず、

 

いつも利用させてもらっています。

 

また、西嶋商店のお母さんに紹介してもらった、御鮨屋さんが、市場の中にあります。

 

3席しかない、御鮨屋さんです。

 

たけ江鮨さん、いつもありがとうございます。

 

いつも思いますが、本当に美味しい。

 

今回1年ぶりぐらいでしたが、大将さんが覚えてくれていて、何貫かプラスでつけて

 

くれました。

 

市場に行った際は、是非、行ってみてください。

札幌

昨日、本日と札幌事務所に来ています。

 

今年は、市内の雪が多いなぁーという感じ。

 

先週は雪がひどかったらしいです。

 

今回も運用・ヘルプデスクメンバーと課題の検討や共有を行いました。

 

ドキュメントもきちんと作成していて、良い感じです。

 

今日は、企業同友会主催の就職フェアに社員が行っています。

 

何人に関心をもってもらえるか。楽しみです。

 

昨日は、札幌事業所メンバーと新年会でジンギスカンを食べました。

 

やきにく　太好了　すすきの店

http://r.gnavi.co.jp/h063601/

 

生で味付きジンギスカンを食べました。かなりうまい。

 

塩ジンギスカンも、かなりうまい。

 

塩ホルモンも、かなりうまい。

 

たぶん、2kgは体重増加したと思います。

 

小さなころから食べているので、羊肉は、牛肉より、親近感がありますな。

 

 

寒い！！

NightRun（ナイトラン） Grill & Bar Licks

週末、会社のバイク乗りさんとナイトランしてきました。

 

自宅から近くで、良かったです。寒いので。

 

綾瀬のマックで待ち合わせて、厚木へ出発です。

 

 

M氏の写真を撮り忘れました。（ごめん）

 

M氏の先導でなぜか、遠回り＆暗い道で15分ぐらいで、目的地到着。

 

Grill & Bar Licks,グリル & バー リックス　さん。

http://www.bar-licks.jp/

 

牛ほほ肉のとろとろ煮のおこげライスを食べました。

 

ほんとに、肉がとろとろでした。めちゃちゃウマかったです。

 

また、スモークチーズサービスしてくれました。（ありがとうぉー）

 

これもまたウマい。

 

マスターが非常に良い人で、色々とお話しさせてもらいました。

 

お店の雰囲気も最高でございます。

 

遠方から、バイカーが来るのも納得できます。

 

今度は、是非、ほかの料理やお酒を飲みに行きたいと思います。

 

 

言葉はキャッチボール

言葉はキャッチーボールと調べたら、面白い記事がでてきたので紹介します。

 

時間のある時にどうぞ。

 

http://www2.ocn.ne.jp/~boss/kokugo2/catch.htm

 

対象は小学生高学年のようです。

 

この中で、どのようにキャッチボールすれば良いのかということで、

 

９つほど、子供たちから出てきたようです。

 

（１）一方的に一人がしゃべらずに，交代でひと言ずつ話す。
（２）聞き手は，反応する。
（３）自分が言い終わったら，「どう？」と聞き返す。
（４）話し手にうなずいたり，答えたりする。
（５）聞き手に「どう思う？」と質問する。
（６）共通の話題だったら，いっしょに話し合う。
（７）意見を述べるときには，言う。
（８）相手の目をちゃんと見る。
（９）無表情にならないように，その時にあった表情をする。

 

全部重要ですよねぇー。

 

自分自身、最近、（５）は少し足りない気がしたので、気を付けたいと思います。

 

子供ってすごいですね。